我国劳动法规定了劳动者有权休病假，并且企业职工患病或非因工负伤医疗期规定明确指出，不同的职工可以根据工作年限(包括总工作年限和于本单位工作年限)休不同时长的病假，用人单位不得以此为理由与劳动者解除劳动关系。劳动者休病假期间，还可以继续享受工资待遇，且工资待遇不可以低于当地最低标准的百分之八十。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。